Ziel des Projekts ist es, durch fachliche Qualifizierungen und eine verbesserte Gestaltung der Arbeitszeit- und Personaleinsatzstrukturen die Gleichstellung in den Pflegeeinrichtungen zu fördern. Der Schwerpunkt des Projekts liegt dabei auf der Integration und Qualifizierung weiblicher Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund sowie Mitarbeitenden mit einer niedrigeren Qualifikation, denen mit Hilfe von Schulungen eine Chancengleichheit und eine Erweiterung der Erwerbstätigkeit ermöglicht werden soll. Damit wird gleichzeitig ein Betrag zur Reduzierung des (Fach- )kräftemangels in der Pflege geleistet. Durch individuelle Bedarfserhebungen in den Einrichtungen soll ein möglichst spezifisches Schulungsangebot entstehen, welches auf die individuellen Wünsche der Einrichtungen angepasst ist.
„InMiKra“ auf einem Blick
Projektziel
Integration und Qualifizierung weiblicher Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund
Zielgruppe
Ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen
Förderung
Europäischer Sozialfonds
Laufzeit
April 2023 bis März 2026
Projektraum
Kreis Soest und Kreis Steinfurt
Fortbildungen
Terminkalender
Impressionen aus dem Projekt
folgen in Kürze
Den aktuellen Flyer finden Sie hier:
Bedarfsermittlung mithilfe des Erfolgsquadrats
In einem Vorläuferprojekt wurde das Erfolgsquadrat entwickelt, das hier nun als strategisches Planungsinstrument eingesetzt wird. So erarbeiten die teilnehmenden Unternehmen individuelle Konzepte zur Weiterentwicklung ihres Unternehmens und zur bedarfsorientierten Qualifizierung ihres Personals sowie zur Förderung von Nachwuchsführungskräften.
Im Erfolgsquadrat durchlaufen die Unternehmen vier Phasen: Ziele, Hindernisse, Maßnahmen und Umsetzung werden thematisiert. Die entwickelten und umgesetzten Konzepte werden anschließend bewertet und wiederum mithilfe des Erfolgsquadrats angepasst. Dazu werden Führungskräfte und Team einbezogen.
Gleichzeitig dient das Erfolgsquadrat der systematischen Filterung der Fortbildungsthemen, aus denen dann vonseiten der Projektträger Fortbildungsveranstaltungen entwickelt werden.
Nutzen für die Projektteilnehmer
- Neue Fachkräfte gewinnen und halten
- Dem Fachkräftemangel entgegenwirken &
Personalengpässe abbauen - Verbesserung der Einarbeitung und
Integration neuer migrantischer Pflegekräfte - Verbesserung der Kommunikation im Team
und dadurch mehr Zufriedenheit für Ihre
Klient/-innen - Entwicklung attraktiver Dienstpläne zur
Förderung von Beschäftigung und Arbeitszufriedenheit
Ansprechpartnerin
Daniela Kaminski (Projektleiterin)
Tel.: 02941 9251827
daniela.kaminski(at)esta-bw.de
Projektpartner
ESTA-Bildungswerk gGmbH
Das ESTA-Bildungswerk koordiniert das Projekt „InMiKra“.
Es ist strategisch und methodisch verantwortlich für die Bedarfserhebung bei den teilnehmenden Unternehmen und bringt langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Schulungsangeboten mit.
Unterstützer des Projekts:
- Verdi
- Bochumer Bund
- Pflegekammer NRW
- Deutscher Pflegerat e.V.
- Der Paritätische
- Berufsverband Hauswirtschaft
- Kreis Steinfurt
Soziale Innovation Dortmund
Die Soziale Innovation ist unser Experte für das betriebliche Personalmanagement. Schwerpunkte liegen in der Verbesserung von Ablauf- und Arbeitsorganisation, der Personalentwicklung sowie der Arbeitszeitberatung. Sie unterstützen die Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste dabei Abläufe zu optimieren und Personalressourcen effizient zu nutzen.
„Das Projekt „InMiKra“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit – sozialpartnerschaftlich gestalten“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
