Qualifizierung in der Altenpflege
Beruflichen Entwicklung und neue Arbeitszeitmodelle für Beschäftigte
Das Projekt „Fachliche Qualifizierung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in der Altenpflege unter dem Vorzeichen neuer Arbeitszeitmodelle (FaQua Plus)“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Fachkräfte sichern – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.
Projektbeschreibung
„FaQua+“ steht für Fachliche Qualifizierung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in der Altenpflege unter dem Vorzeichen neuer Arbeitszeitmodelle. Das Projekt unterstützt kleine und mittelgroße Pflegeeinrichtungen und Pflegedienstleister in privater Trägerschaft.
Ziel ist, dass diese neue Ansätze entwickeln für die Dienstplangestaltung: Weiterbildungsfreundlich, flexibel und lebensphasenorientiert sollen diese Dienstpläne sein. Außerdem erhalten die Teilnehmenden eine Qualifizierung zur Arbeits- und Einsatzplanung.
„FaQua+“ auf einem Blick
Projektziel
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Gewinnung von Fachkräften
Zielgruppe
ambulante und (teil-)stationäre Einrichtungen der Altenpflege in privater Trägerschaft bis 250 Mitarbeitende
Förderung
ESF Bundesprogramm „Fachkräfte sichern – weiterbilden und Gleichstellung fördern“ BMAS und ESF
Laufzeit
3,5 Jahre bis 31.12.2021
Projektraum
Landkreise Minden-Lübbecke und Lippe
Für Qualität in der Pflege
Ich fühle mich manchmal unsicher im Umgang mit den Pflegebedürftigen. Deshalb möchte ich meine Kompetenzen stärken und mich weiterentwickeln. Ich möchte den zu Pflegenden höchstmögliche Qualität anbieten. Dazu bräuchte ich zusätzliche Kenntnisse, aber für regelmäßige Weiterbildung über das vorgeschriebene Mindestmaß hinaus ist in meinem stressigen Arbeitsalltag keine Zeit.
„FaQua+“ eröffnet die nötigen Freiräume für die Weiterentwicklung der Beschäftigten. Die Angebote umfassen die Analyse der Fort- und Weiterbildungsbedarfe und maßgeschneiderte, arbeitsplatznahe Fort- und Weiterbildung wie z. B. Expertenstandards, Kommunikation, Arbeiten im Team, Entbürokratisierung, Gesundheitsförderung und vieles mehr – je nach individuellem Bedarf.
Projektpartner
ESTA-Bildungswerk gGmbH
Der Aufgabenschwerpunkt des ESTA-Bildungswerks liegt auf der Erhebung der Qualifikationsbedarfe, der Koordination und der Durchführung des Weiterbildungsprogramms. Als Aus- und Weiterbildungsunternehmen in der Pflege mit langer Tradition verfügt das ESTA-Bildungswerk über weitreichende Branchenkenntnisse und ist Ansprechpartner der Pflegeunternehmen.
SI Soziale Innovation GmbH
Unser Partnerunternehmen aus Dortmund berät seit über 20 Jahren kompetent zum Thema Arbeitszeitgestaltung. Die Teammitglieder verfügen über Fachexpertise zur Entwicklung von Dienstplan- und Schichtmodellen, steuern ihr Know-how bei zur Moderation oder Meditation unterschiedlicher Interessen im Betrieb und wissen aus Erfahrung, wie man ein Modell in der Praxis umsetzt. Die SI GmbH blickt auf langjährige Erfahrung in Projekten zurück, durchgeführt in der Pflegebranche und anderen Bereichen.
Das Projekt „Fachliche Qualifizierung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in der Altenpflege unter dem Vorzeichen neuer Arbeitszeitmodelle (FaQua Plus)“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Fachkräfte sichern – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.
Gegen Erschöpfung und Frustration
Ich muss oft einspringen.
Ich kann mir nichts vornehmen.
Die Dienstplanung ist kaum zu schaffen.
Wir haben zu wenig Personal.
Die Arbeitsverdichtung hat zugenommen.
Die Bürokratie ist kaum zu bewältigen.
Schon wieder ist eine Kollegin krank.
Meine Familie möchte mehr Zeit mit mir verbringen.
Die engagierte Leitungsebene von Pflegeeinrichtungen versucht stets, die bestmögliche Lösung zu finden – trotz vielfältiger Probleme. Diese Arbeit ist sehr energie- und kräftezehrend und verlangt hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft von allen Beteiligten. Oft endet sie in Erschöpfung und Frustration. „FaQua+“ entwickelt zusammen mit den Pflegedienstleitungen neue Strukturen, um die belastenden Faktoren zu verändern.
Nutzen für die Projektteilnehmer
Das Projekt „SoDivers“ bietet Unternehmen der Jugend- und Familienhilfe ein Werkzeug, um ihre Mitarbeiterentwicklung systematisch und vorausschauend zu planen, ausgerichtet auf ihre Unternehmensziele. Außerdem stellt es ein großes Repertoire an Fortbildungen bereit, die speziell aus dem ermittelten Bedarf der Unternehmen und Mitarbeitenden heraus entwickelt wurden.
Aufgrund des großen und breiten Angebots kann nahezu jeder Fortbildungsbedarf innerhalb des Projektthemas gedeckt werden und das bei sehr vielen Mitarbeitern eines Unternehmens gleichzeitig. Dies ermöglicht einen Austausch untereinander auf derselben Wissensbasis. Dadurch werden Unternehmen ermächtigt, ihr Team zielgerichtet einzusetzen.
ESTA-Bildungswerk gGmbH
Kompetenz Center Projekte und Politische Bildung
Kerstin Struckmeier
kerstin.struckmeier(at)esta-bw.de
Bismarckstraße 8
32545 Bad Oeynhausen
Telefon 05731 157-118
Telefax 05731 157-102
Das Projekt „Fachliche Qualifizierung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in der Altenpflege unter dem Vorzeichen neuer Arbeitszeitmodelle (FaQua Plus)“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Fachkräfte sichern – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.
